就在今年1月份2日，南矿公司举行的“悼念韶华 莫负荣光s——陈文龙女士荣休宴会”。宴会上，南矿公司监事长李顺山为陈文龙下发了退休工资功勋英语证书，并对陈文龙二十多年来为企业公司上述的成就表达出来积极主动自然和衷心的多谢。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，副教授级高工，曾任南矿实业集团产品研发平台技巧总工、南矿实业集团控股子集团江苏鑫矿智维工业技巧限制集团副总裁管理。         从青涩“小末”到的技术“大伽”，从大专生到行业高层领导，30七载倥偬岁月的年轮，任何东西不过了倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        刚出生于河南吉安永新县的陈文龙，在家里装修三种自己孩子表达方式排行榜首领。考生超常推动的他被选为着那一天城区初高中的今年高考一是名，因缘偶然之余他被辽源市工業大专（现辽源市大专）大家录取，入读水利机制制造系矿山企业机制制造专业性，被选为着那时候受欢迎的大专生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年，造成筛分设备设备机在运用步骤中的关注点，陈文龙亲自设汁、开发出了四次隔振架，但是有效减小筛分设备设备机自动启动时对房基的打击，有效降低自动启动燥音，延长了设备在运用期限。忽然这方面发明家大大小用途于各家创业项目，打造了乐观的实惠和社交前景。这只能他采取职业 水平消除產品用途疑问的有一个小凸现。

陈文龙到項目现场报道调研组

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        行业自主经营有所改善后，起购进网上、缩印机等现如今化办公室辅助工具和大一些的加工制作产品，此后陈文龙起合理利用网上画图，她刻苦钻研开发cad图纸。时刻睡觉休息前他都会想以下她这里还没有有发展，如会儿发展，就能睡得踏踏实实点。

陈文龙举办展览时在国外埃菲尔电力塔前大合影留恋         2004年，陈文龙第一点次出国旅游，他俩龚友良总部门经理（第一任南矿群ceo）一块到西班牙添加了专用设配展，专业学习培训、认知日本的优秀技巧，这前所未有地拓宽了他的视角；外地蒙古国，他为老客户确立正规专业必须的分筛机选择设计，造成了8台分筛机的完美销售人员；在土耳其零下温度50多度的酷寒天气怎么样里，他与同时爬进专用设配修正专用设配配置gps精度，完成新產品应力测试……采用广大个该项目的参悟和对系统论业务知识的继续刻苦钻研、专业学习培训，陈文龙积累了了大量的丰富多样经验，在他的主导型下，己经设计出节水震动问题式筛、圆锥体震动问题式筛等分筛专用设配，进两步大量了企业的的產品线，创设了每个人价格。“我总是出，很多同过程中到日本的去玩也就是二两月，全家人免无法发牢骚，但大一些同时用户是尤其支技我的运作的，很感谢语我的全家人”。

3、赓续荣光 退而不休

        202一年4月10日，南矿控股集团在苏州证券转让转让所主板接口敲钟发售。陈文龙对于原使董事，出庭列席了发售达谢会。谈起两天的理由，陈文龙脸上笑脸，好像那股激动劲还没有脱掉。他说呀：“中小型企业的发售而后专项项目资金获取，丢掉专项项目资金就都可以干大多事，就是股权投资把大多时间投放到的技术研发管理下面，并能吸引大多更优秀的人才成为。我感到高兴中小型企业的行业发展前景一块富饶，很有能让。发售对大部分董事言之也都是件比较好消息的事。”         在的企业本职工作的3七年时光里，陈文龙曾获省部级科学前进奖4次，国家的级新车辆奖第一次，省级重点新车辆奖两次、市里科学前进奖多次。他被省教高评估会荣获客座教授级高工，是国内矿山企业物理标委会委员会、特重型物理服务行业有关医学专家、省科学厅评估有关医学专家，也是苏州市“521”科学身先士卒人。殆的意思政绩好，任务不凡。         谈及养老金工资的大量，陈文龙极其恳切地预意：“我同南矿集團主体通过了3七年的风风雪雨，回报良多，极其感恩父母南矿集團在这个机构，也很非常高兴真情部落格了厂家的壮大方向。养老金工资是人生是什么的核心顶点，用李顺山张总长得话说，要退而难休，我想持续重视和兼容南矿集團的事业性和厂家的壮大方向，发挥作用‘余热’。期望南矿集團赶快变成了了经过破碎、筛析及模式应对措施的该行业干部者，变成了了全球前十强厂家。”（刘晓寒）